اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

ده پیشنهاد مقام معظم رهبری در باب اقدام و عمل به اقتصاد مقاومتی1- تمرکز بر فعالیتها و زنجیره های اقتصادی مزیت دار کشور2- زنده کردن تولید داخلی3- پرهیز از واردات تضعیف کننده تولید داخلی4- پرهیز از هدررفت منابع مالی که پس از برجام وارد کشور شد5- دانش بنیان شدن بخشهای مهم و حساس اقتصادی6- احیای بخش های اقتصادی که قبل در آنها سرمایه گذاری شده7- شرط انتقال فناوری در معاملات خارجی8- مبارزه جدی با فساد ، ویژه خوادری و قاچاق در کشور9- ارتقای بهره وری انرژی10- نگاه ویژه به صنایع متوسط و کوچک اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...

کفراژ به مجموعه ای از لوله های داربستی اطلاق می شود که به هم متصل شده اند. این اتصالات یا به صورت پین می باشد یا به صورت بست. از مزایای استفاده اتصال پین اجرای سریعتر و تنظیم راحت تر می باشد.کُفراژ بندی جهت ایجاد پایه های نگهداری قالب های بتنی سنگین اجرا می شود. در ساختمانهای معمولی یا مواردی که نشست قالب بر اثر بتن ریزی از اهمیت زیادی برخوردار نیست و قالبها سبک می باشند از شمع های فولادی یا چوبی منفرد برای نگهداشتن و تنظیم قالبها استفاده می کنند.اما در مواردی همچون پل سازی که قالب مونتاژ شده در محل نبایستی در اثر بتن ریزی حرکت کرده و خیز بردارد از کفراژبندی استفاده می کنند. از دیگر مزیت های ک اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...

تا توانی به جهان خدمت محتاجان کن
به دمی یا قلمی یا درمی یا قدمی
امیدوارم که موثر باشد
فخرالدین هاشمی وند
بازرس کار شهرستان گرمی
تلفکس 04532621008
09141581936

اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...

⁉️ قانون کار ⚠️ شرائط بیمه شدن قالیبافان چگونه است؟⭕️ قالیبافی و مشاغل وابسته مانند چله‌دوانی، رفوگری و از این قبیل که در راستای تولید فرش هستند در قالب بیمه‌های غیراجباری تامین‌اجتماعی قرار می‌گیرند. شرائط بیمه شدن قالیبافی عبارتست از: سن متقاضی بین ١٥ تا ٥٠ سال باشد. مازاد ٥٠ سال سن باید مازاد سنی پرداخت کند، داشتن مجوز و اخذ معرفی نامه از سازمان صنعت معدن و تجارت استان و اتحادیه فرش و انجام معاینات لازم پزشکی. شرائط بازنشستگی بیمه‌شدگان قالیبافی همانند سایر بیمه‌شدگان و تابع قانون عام تامین‌اجتماعی است. _______________ اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...

⁉️ قانون کار ⚠️در صورتی که کارفرما از دادن قرارداد خودداری کند، برای ارائه آن به بیمه یا اداره کار جهت طرح شکایت یا برقراری مقرری بیمه چه باید کرد؟ چراکه سازمان قرارداد را مطالبه می‌کند و مدارک دیگر را نمی‌پذیرد؟⭕️ طبق قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین اگر قراردادی نیز به صورت کتبی منعقد نشده باشد و یا کارفرما از دادن یک نسخه از آن به کارگر خودداری کند، حقوق و مزایای کارگر زایل نمی‌شود و با وجود مدارک و مستندات دیگر، ازجمله فیش حقوقی، پرینت بانکی پرداخت حقوق، برگه حضور و غیاب و در نهایت بازرسی تحقیقی از کارگاه قابل‌اثبات است. از آنجا که یکی از تعهدات کارفرما به استنا اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...